Page 239 - Demo

Realisasi Pelaksanaan KOMET Realization of KOMET Implementation5. Knowledge Management System (KMS) Kegiatan menciptakan, mengumpulkan, memantau dan memutakhirkan, mendistribusikan dan memanfaatkan aset pengetahuan agar tercipta budaya berbagi pengetahuan di lingkungan Pertamina. Kegiatan yang telah dilaksanakan sebagai berikut: %u2022 KOMET, program dari Fungsi Quality Management (QM) Holding berbagi ilmu pengetahuan yang dilaksanakan di masing-masing Entitas. 5. Knowledge Management System (KMS)Activities to create, collect, monitor and update, distribute and utilize knowledge assets to create a culture of knowledge sharing in Pertamina%u2019s environment. Activities that have been conducted are as follows:%u2022 KOMET, a program from the Quality Management (QM) Function of the Holding, shared knowledge implemented in each Entity.%u2022 PUSHKU, program berbagi ilmu pengetahuan diinisiasi dari Subholding Upstream dengan memberikan kesempatan seluas-luasnya seluruh Pekerja di Subholding Upstream dapat berpartisipasi sebagai narasumber dengan tema yang beragam. Dilaksanakan sebanyak 120 sesi. 6. Rasio Inklusivitas & DisabilitasRasio Inklusivitas dan disabilitas menjadi salah satu indikator untuk mengukur keberhasilan perusahaan dalam mengembangkan dan memberi kesempatan yang sama berbasis meritocracy tanpa bias gender pada talentperempuan serta pemberdayaan Pekerja Disabilitas sehingga meningkatkan talent diversity perusahaan, tanpa adanya glass ceiling, dan menegaskan anti diskriminasi gender dengan tujuan akhir adalah produktivitas yang menunjang pencapaian target perusahaan serta mengukur keberhasilan perusahaan dalam mengembangkan kapabilitas dan potensi talent dari generasi muda sehingga dapat memiliki opportunity yang lebih tinggi untuk menjadi suksesor Leaders Positions di Pertamina Group. %u2022 PUSHKU, a knowledge sharing program initiated by the Subholding Upstream by providing the widest possible opportunity for all Workers in the Subholding Upstream to participate as resource persons with various themes. Implemented in 120 sessions. 6. Inclusivity & Disability Ratio The Inclusivity and Disability Ratio is one of the indicators to measure the company%u2019s success in developing and providing equal opportunities based on meritocracy without gender bias for female talents and empowering Disabled Workers so as to increase the company%u2019s talent diversity, without a glass ceiling, and emphasizing anti-gender discrimination with the ultimate goal of productivity that supports the achievement of the company%u2019s targets and measuring the company%u2019s success in developing the capabilities and potential of talent from the younger generation so that they can have a higher opportunity to become successors to Leaders Positions in Pertamina Group.Forum KOMET WebinarWebinar KOMET ForumForum KOMET LokalLocal KOMET ForumExecutive Leader Sharing7 Forum | Forums 108Forum | Forums 12Pekerja | WorkerKeterlibatan Peserta KOMET WebinarParticipant Engagement in KOMET WebinarKeterlibatan Pekerja dalam CoPEmployee Engagement in CoPPelaksanaan Month of Knowledge Sharing SHUImplementation of Month of Knowledge Sharing SHU421 Pekerja | Worker 305Pekerja | Worker 46 SesiUpskilling Kompetensi PIC KMCompetency Upskilling of KM PICPelaksanaan Assessment KOMETImplementation of KOMET AssessmentPelaksanaan KOMET Awareness2 Sesi | Sessions 46 Sesi | Sessions 12 Sesi | SessionsEksternalisasi LegacyLegacy ExternalizationMonthly Report Data Realisasi KK KOMETMonthly Report of KK KOMET Realization DataUpdate Interest dalam Portal KOMETInterest Update in KOMET Portal46 Sesi | Sessions 5Tanggal | Dates 312%2Pekerja | Worker010203040506070809 Safe and Comfortable Working Environment For Excellent PHE People Lingkungan Kerja yang Aman dan Nyaman untuk Insan PHE yang Unggul1011 PT Pertamina Hulu Energi 237