Page 248 - Demo

Komposisi Pekerja Baru Berdasarkan Jenis Kelamin dan UsiaComposition of New Workers by Gender and AgePerseroan menghindari praktik tenaga kerja di bawah umur dan tenaga kerja paksa dalam aktivitas bisnisnya. Oleh karena itu, tidak ada tenaga kerja paksa dan tenaga kerja di bawah umur yang dipekerjakan di Perseroan. Selain itu, Perseroan menggunakan pendekatan inklusif untuk menciptakan kesempatan yang setara bagi insan PHE, juga menginspirasi inovasi dan kreativitas melalui beragam pengalaman dan perspektif. Jika terdapat perubahan operasional yang terjadi di dalam Perseroan, pihak manajemen akan memberikan minimum notice kepada pekerja sesuai klausul yang diatur pada Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Sepanjang tahun 2024, terdapat 507 karyawan baru yang ditempatkan di seluruh wilayah kerja Perseroan dengan rincian sebagai berikut: [OJK F.19] [GRI 401-1]The Company avoids the practice of underage labor and forced labor in its business activities. Therefore, there is no forced labor and underage labor employed in the Company. In addition, the Company uses an inclusive approach to create equal opportunities for people of PHE, and also inspires innovation and creativity through diverse experiences and perspectives. If there are operational changes that occur within the Company, the management will provide minimum notice to workers in accordance with the clauses stipulated in the Collective Labor Agreement (CLA). Throughout 2024, there were 507 new employees placed throughout the Company%u2019s working areas with the following details: [OJK F.19] [GRI 401-1]Komposisi Pekerja BaruComposition of New Workers 2024 2023 2022Jenis Kelamin / Gender 507 456 338Laki-laki / Male 425 387 268Perempuan / Female 101 70 70Usia / Age 507 456 338>50 tahun / years 221 223 20230 - 50 tahun / years 291 224 124< 30 tahun / years 14 10 12Wilayah / RegionSumatra / Sumatra 90 30 69Jawa / Java 242 193 156Kalimantan / Kalimantan 101 45 74Indonesia Timur / Eastern Indonesian 70 188 38Internasional / International 4 0 1Perseroan juga memberikan kesempatan setara bagi masyarakat lokal dalam aktivitas bisnis sebagai pegawai PHE melalui program Bimbingan Keahlian Juru Teknik (BKJT). Program ini ditujukan untuk membina lulusan SMA setempat dari kategori masyarakat lokal dan masyarakat adat. Perekrutan untuk masyarakat lokal dilakukan terhadap masyarakat yang tinggal di sekitar wilayah operasional aktif Pertamina Hulu Energi, sedangkan rekrutmen untuk masyarakat adat diselenggarakan melalui perekrutan pekerja dari daerah 3T (Tertinggal, Terdepan, dan Terluar). Selain itu, dilakukan juga perekrutan pekerja dari etnis marginal tertentu. Pada 2024, program BKJT berhasil merekrut 45 pegawai baru. Upaya ini merupakan wujud dari komitmen Perseroan untuk meningkatkan ekonomi masyarakat sekitar perusahaan. [GRI 202-2]The Company also provides equal opportunities for local communities in business activities as employees of PHE through the Technician Expertise Guidance (BKJT) program. This program is intended to foster local high school graduates from the local and indigenous communities. Recruitment for local communities is conducted for communities living around the active areas of operation of Pertamina Hulu Energi, while recruitment for indigenous communities is conducted through the recruitment of workers from the 3T (Disadvantaged, Frontier, and Outermost) areas. In addition, recruitment of workers from certain marginalized ethnic groups is also conducted. In 2024, the BKJT program successfully recruited 45 new employees. This effort is a manifestation of the Company%u2019s commitment to improving the economy of the community around the company.[GRI 202-2]HULU ENERGILaporan Keberlanjutan %u2022 Sustainability Report 246