Page 253 - Demo
P. 253
Selain keadilan dalam proses penilaian, Perseroan juga wajib memenuhi hak-hak dasar pekerja seperti cuti melahirkan. Hak tersebut diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 82. Pada peraturan tersebut, cuti melahirkan selama tiga bulan wajib diberikan oleh perusahaan terhadap seluruh pekerja wanita. Oleh karena itu, Perseroan memberikan hak cuti melahirkan kepada pekerja wanita selama 90 hari kalender. Selain itu, pekerja pria yang istrinya melahirkan juga memperoleh jatah cuti sebanyak 5 hari kerja. Selama tahun 2024, terdapat 58 karyawan wanita dan 291 karyawan pria yang menggunakan hak cuti melahirkan. [GRI 401-3]In addition to fairness in the assessment process, the Company is also required to fulfill basic worker rights such as maternity leave. These rights are regulated in Law No. 13 of 2003 concerning Manpower Article 82. In this regulation, three months of maternity leave must be given by the company to all female workers. Therefore, the Company provides maternity leave rights to female workers for 90 calendar days. In addition, male workers whose wives give birth also receive a leave of 5 working days. During 2024, there were 58 female employees and 291 male employees who exercised their maternity leave rights.[GRI 401-3]DeskripsiDescriptionJenis KelaminGender 2024 2023 2022Jumlah karyawan yang berhak mendapat cuti melahirkanTotal number of employees entitled to maternity leaveLaki-lakiMale 11.000,00 11.143,00 11.346,00PerempuanFemale 1.342,00 1.370,00 1.365,00Jumlah karyawan yang mengambil cuti melahirkanTotal number of employees taking maternity leaveLaki-lakiMale 291,00 354,00 280,00PerempuanFemale 58,00 72,00 73,00Jumlah karyawan yang kembali bekerja pada periode pelaporan setelah cuti melahirkan berakhirTotal number of employees returning to work in the reporting period after maternity leave endedLaki-lakiMale 289,00 352,00 277,00PerempuanFemale 58,00 71,00 72,00Jumlah karyawan yang kembali bekerja setelah cuti melahirkan berakhir, yang masih dipekerjakan 12 bulan setelah kembali bekerjaTotal number of employees returning to work after maternity leave ended, who were still employed 12 months after returning to workLaki-lakiMale 289,00 350,00 274,00PerempuanFemale 58,00 70,00 70,00Total Pekerja yang Menggunakan Hak Cuti MelahirkanTotal Workers Exercising Maternity Leave RightsTUNJANGAN DAN MANFAAT PEKERJA BERDASARKAN STATUS KEPEGAWAIANSebagai perusahaan yang bertanggung jawab, PHE memberikan imbalan yang sesuai kepada tiap pekerjanya. Imbalan tersebut disepakati oleh kedua belah pihak di awal kerja sama. Melalui imbalan tersebut, Perseroan berupaya agar tiap pegawai dapat memperoleh kesejahteraan dan meningkatkan taraf hidupnya. Pemberian imbalan atau yang disebut dengan remunerasi juga dapat membantu produktivitas tiap karyawan yang seterusnya akan memberi dampak positif bagi perusahaan. Remunerasi tidak hanya mencakup gaji atau upah, melainkan juga berbagai jenis insentif, tunjangan, dan manfaat lainnya. EMPLOYEE ALLOWANCES AND BENEFITS BASED ON EMPLOYMENT STATUSAs a responsible company, PHE provides appropriate compensation to each of its employees. The compensation is agreed upon by both parties at the beginning of the cooperation. Through this compensation, the Company strives to ensure that each employee can obtain welfare and improve their standard of living. The provision of compensation or what is called remuneration can also help the productivity of each employee which will then have a positive impact on the company. Remuneration does not only include salary or wages, but also various types of incentives, allowances, and other benefits.010203040506070809 Safe and Comfortable Working Environment For Excellent PHE People Lingkungan Kerja yang Aman dan Nyaman untuk Insan PHE yang Unggul1011 PT Pertamina Hulu Energi 251
