Page 190 - Demo

Pengembangan Insan PHE Subholding Upstream yang UnggulDevelopment of Excellent PHE Subholding Upstream Personnel 10 11Pekerja yang ada di lingkungan kerja PHE Subholding Upstream juga terdiri dari supplier dan kontraktor yang bekerja dalam hal teknis di lapangan. Dengan demikian, Perusahaan melakukan pengupahan berdasarkan kontrak kerja yang telah disepakati bersama di awal pengadaan. Perusahaan memastikan bahwa dalam kontrak kerja yang telah disepakati bersama telah memuat halhal penting yakni pemenuhan upah minimum pekerja, kebijakan jam kerja maksimum, tidak adanya diskriminasi pekerja, kondisi lingkungan tempat kerja, maupun akomodasi yang sesuai dengan ketentuan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan di Indonesia maupun standar yang berlaku secara internasional. Selama tahun 2023, sebanyak 734 pekerja meninggalkan Perusahaan dengan alasan antara lain pensiun, pensiun dini, dan mengundurkan diri atas kemauan sendiri. Jumlah tersebut menurun 35,04% dari tahun sebelumnya. Hal ini sesuai dengan hasil Survei Kepuasan Pekerja (Employee Satisfaction Survey) Tahun Buku 2023 yang mencapai 4,31 (skala 5) yang mana angka ini meningkat dari survei serupa pada tahun sebelumnya sebesar 3,82 (skala 5).Employees in the PHE Subholding Upstream work environment also consists of suppliers and contractors who work in technical matters in the field. Thus, the Company pays wages based on a work contract mutually agreed upon at the beginning of procurement. The Company ensures that the mutually agreed employment contract sets out important aspects, namely the fulfilment of the minimum wage for employees, the maximum working hours policy, the absence of employee discrimination, workplace environmental conditions, and accomodation in accordance with the provisions of labour-related legislation in Indonesia and internationally applicable standards. In 2023, a total of 734 employees left the Company for reasons including retirement, early retirement, and resignation of their own accord. This number decreased by 35.04% from the one in the previous year. This is in accordance with the results of the Employee Satisfaction Survey for Fiscal Year 2023 which reached 4.31 (on the scale of 5), which is an increase from the previous year's survey of 3.82 (on the scale of 5).UraianDescription 2023 2022 2021Mengundurkan DiriResigned 92 236 141Pensiun SukarelaVoluntary Retirement 344 748 273Pensiun DiniEarly Retirement 2 1 3Meninggal DuniaDemise 12 16 52Lain-lainOthers 284 129 320JumlahTotal 734 1.130 789Jumlah dan Penyebab Pekerja KeluarNumber and Causes of Employee ResignationBerdasarkan tabel tersebut, tingkat turnoverpekerja tahun 2023 adalah sebesar 2,76% sehingga bisa menggambarkan bahwa Perusahaan telah berhasil memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan kompetitif sehingga para pekerja memiliki loyalitas yang tinggi kepada Perusahaan. Perhitungan tingkatturnover ini dengan mengeluarkan komponen pensiun sukarela yang mana komponen ini kurang tepat jika diperhitungkan untuk menentukan tingkat turnover pekerja. Based on the above table, the employee turnover rate in 2023 was 2.76% which indicates that the Company has succeeded in providing a comfortable and competitive work environment, resulting in the high employee high loyalty to the Company. The turnover rate does not include the voluntary pension component, as it is not appropriate for calculating the turnover rate of employees. Tingkat Turnover PekerjaEmployee Turnover Rate 20232,76%20222,64% 20213,47%9188 Laporan Keberlanjutan %u2022 PT Pertamina Hulu Energi