Page 184 - Demo

Pengembangan Insan PHE Subholding Upstream yang UnggulDevelopment of Excellent PHE Subholding Upstream Personnel 10 11SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN PRAKTIK KETENAGAKERJAANHUMAN CAPITAL (HC) AND EMPLOYMENT PRACTICES [GRI 3-3, 401]Manajemen SDM memiliki dampak langsung pada produktivitas, efisiensi, dan keberlanjutan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperlakukan SDM sebagai aset strategis dan mengembangkan praktik-praktik manajemen SDM yang efektif. Perusahaan sepakat dengan pernyataan tersebut yakni Insan PHE Subholding Upstream merupakan aset utama perusahaan yang butuh dikelola dengan baik agar dapat menjalankan fungsinya demi terwujudnya visi dan misi Perusahaan.Setelah implementasi organisasi Subholding Upstream pada tahun 2021 yang berdampak terhadap peningkatan jumlah pekerja yang dikelola Perusahaan sebagai subholding termasuk pekerja anak perusahaan yang sebelumnya berasal dari berbagai entitas hulu migas. Sehingga Perusahaan harus menetapkan suatu kebijakan, peraturan, ketentuan dan sistem yang dapat diimplementasikan kepada seluruh pekerja dari berbagai entitas dengan tetap menjaga keharmonisan hubungan industrial antara pekerja dengan Perusahaan.Khususnya Fungsi SDM di bawah Direktorat Sumber Daya Manusia dan Penunjang Bisnis mengambil peran dan dukungan terhadap pencapaian target Perusahaan melalui evaluasi desain organisasi, pemenuhan tenaga kerja, pengembangan tenaga kerja, dan retensi pekerja.HC management has a direct impact on a company's productivity, efficiency, and sustainability. Therefore, it is important for companies to treat HR as a strategic asset and develop effective HC management practices. The Company agrees with this statement, namely PHE Subholding Upstream personnel are the company's main assets that need to be managed properly in order to conduct their functions for the realization of the Company's vision and mission.Following the implementation of the Subholding Upstream organization in 2021, it had an impact on increasing the number of employees managed by the Company as a subholding, including subsidiary employees who previously came from various upstream oil and gas entities. Therefore, the Company has had to establish policy, regulation, regulation and system that can be applied to all employees of various entities while maintaining the harmony of industrial relations between employees and the Company.In particular, the HC function under the Board of Directors of Human Capital and Business Support takes a role and supports the achievement of the Company's targets through revaluation of organizational design, workforce fulfilment, workforce development, and employee retention.9182 Laporan Keberlanjutan %u2022 PT Pertamina Hulu Energi