Page 189 - Demo

Perusahaan berkomitmen untuk senantiasa menciptakan lingkungan kerja yang positif dengan mendorong para insan PHE Subholding Upstream untuk menjalankan hak dan kewajiban pegawai sesuai dengan peraturan yang berlaku. Para insan PHE Subholding Upstream berkewajiban untuk menjalankan uraian pekerjaan sesuai dengan perjanjian kerja yang sudah dibuat dan berhak untuk mendapatkan imbalan atas kinerjanya. Oleh karenanya Perusahaan berusaha untuk memberikan hak-hak pekerja dengan baik agar kesejahteraan pegawai dapat tercapai termasuk pemenuhan atas Hak Asasi Manusia (HAM). Remunerasi atau kompensasi merupakan salah satu komponen penting dalam manajemen sumber daya manusia yang menjadi perhatian Perusahaan. Remunerasi tidak hanya mencakup gaji atau upah yang diberikan kepada pekerja, tetapi juga termasuk berbagai bentuk insentif, tunjangan, dan manfaat lainnya yang diberikan sebagai imbalan atas kontribusi dan kinerja pekerja. Oleh karena itu, Perusahaan menjamin untuk memberikan remunerasi yang berada di atas rata-rata UMP. Perusahaan juga berkomitmen memberikan remunerasi yang adil berdasarkan posisi, masa kerja, pencapaian kinerja tanpa adanya unsur diskriminasi suku, jenis kelamin, ras, agama, dan aspek lainnya. Berikut ini renumerasi yang diberikan kepada pekerja Perusahaan berdasarkan status kepegawaian: [OJK F.20] [GRI 202-1]The Company is committed to creating a positive work environment at all times by encouraging PHE Subholding Upstream personnel to exercise employee rights and fulfil their obligations in accordance with applicable regulations. PHE Subholding Upstream personnel are required to implement their job description in accordance with their work agreement and they are entitled to get reward for their performance. Therefore, the Company strives to uphold employees' rights properly for the achievement of employee welfare, including the fulfilment of Human Rights (HAM). Remuneration or compensation is one of the important components in human capital management that is of concern to the Company. Remuneration not only includes salaries or wages given to employees; rather it also includes various forms of incentives, allowances, and other benefits provided in return for employees' contributions and performance. Therefore, the Company guarantees to provide remuneration that is above the average UMP (Provincial Minimum Wages). The Company is also committed to providing fair remuneration based on position, length of service, performance achievement without elements of discrimination based on ethnicity, gender, race, religion, and other aspects. The following is the remuneration given to the Company's employees based on employment status: [OJK F.20] [GRI 202-1]RETENSI PEKERJAEMPLOYEE RETENTIONTunjangan dan Manfaat Pekerja Berdasarkan Status Kepegawaian [GRI 401-2]Employees' Allowances and Benefits Based on Employment Status [GRI 401-2]No Jenis Tunjangan dan ManfaatTypes of Allowances and BenefitsPekerja Waktu Tidak TertentuUnspecified Time EmploymentPekerja Waktu TertentuFixed Time Employment 1 Bantuan Uang Makan/Extra FoodingExtra Fooding Assistance%uf0fc* %uf0fc*2 Penghargaan Atas Pengabdian (Uang Pensiun)Award for Service (Pension)%uf0fc %uf0fc3 Tunjangan Hari Raya KeagamaanReligious Holiday Allowance%uf0fc %uf0fc4 Tunjangan Posisi (Uang Jabatan)Position Allowance (Position Money)%uf0fc %uf0fc5 Tunjangan Tugas Belajar (Uang Pendidikan)Study Assignment Allowance (Tuition Fee)%uf0fc %uf0fb6 Pakaian Dinas/SeragamOfficial Attire/Uniform%uf0fc %uf0fc7 Bantuan Fasilitas Istirahat Tahunan (Uang Cuti)Annual Rest Facility Assistance (Leave Money)%uf0fc %uf0fc8 Bantuan Bagi Pekerja & Keluarga Meninggal Dunia (Uang Kematian)Assistance for Employees & Families of the Deceased (Bereavement Support)%uf0fc %uf0fc9 Tunjangan Daerah (Tunjangan Lokasi)Local Allowance (Location Allowance)%uf0fc %uf0fc*)Pada saat lembur.During Overtime.PT Pertamina Hulu Energi %u2022 Sustainability Report 187