Page 593 - Demo

work received between male and female employees. Remuneration awarded based on professional judgment and ignore any indicative discrimination factors .Remuneration received by PHE employees consists of basic salary, allowances, incentives and bonuses. Allowance given based on employment status, position, tenure, and placement. incentives and bonuses based on employee performance appraisals as well company performance. In general, the amount of remuneration received by PHE workers in the lowest position, still greater than the provincial minimum wage (UMP) as well as the provincial sectoral minimum wage (UMSP), determined by the local government. As an overview, the amount of remuneration in 2020 which is accepted by workers in the lowest positions at the Head Office PHE in Jakarta is 10% higher than the UMP DKI Jakarta 2020.Maternity Leave The policy for maternity leave for PHE employee refers to Law No.13 of 2003 regarding Employment. Pregnant female employee has the right to rest for 1.5 months before delivery and 1.5 months after delivery. and for temporary employee, maternity leave provisions is also regulated in the Work Agreement that applies in the PHE. For male workers has wife that gave birth was granted the right to leave for three days calendar days.The company guarantees the rights of female employeefinished taking maternity leave, to work back at the same or comparable position before the maternity leave. During 2020 there were 18 female employees take maternity leave. After the maternity leave finish, they work and occupy at the same position or equal to the condition before maternity leave.imbal jasa pekerjaan yang diterima pekerja lakilaki dengan pekerja perempuan. Remunerasi yang diberikan didasarkan pada pertimbangan profesional dan mengabaikan faktor-faktor yang mengindikasikan diskriminasi. [405-2]Remunerasi yang diterima pekerja PHE terdiri dari gaji pokok, tunjangan, insentif, dan bonus. Tunjangan diberikan berdasarkan status kepegawaian, jabatan, masa kerja, dan penempatan. Pemberian insentif dan bonus berdasarkan penilaian kinerja pekerja serta kinerja Perusahaan. Secara umum, besaran remunerasi yang diterima pekerja PHE pada jabatan terendah, masih lebih besar dari ketentuan upah minimum provinsi (UMP) maupun upah minimum sektoral provinsi (UMSP), yang ditetapkan pemerintah daerah setempat. Sebagai gambaran, besaran remunerasi tahun 2020 yang diterima pekerja pada jabatan terendah di Kantor Pusat PHE di Jakarta, lebih tinggi 10% dari UMP DKI Jakarta 2020. [202-1]Cuti Melahirkan [401-3]Kebijakan cuti melahirkan bagi pekerja PHE mengacu pada Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pekerja wanita yang hamil mendapatkan hak istirahat selama 1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan setelah melahirkan. Khusus untuk Pekerja Waktu Tidak Tertentu, ketentuan cuti melahirkan diatur juga di dalam Perjanjian Kerja Bersama yang berlaku di PHE. Untuk pekerja pria yang istrinya melahirkan diberikan hak untuk cuti selama tiga hari kalender.Perseroan menjamin hak pekerja perempuan yang sudah selesai mengambil cuti hamil dan melahirkan, untuk bekerja kembali pada posisi yang sama atau sebanding dengan sebelum yang bersangkutan menjalani cuti. Selama tahun 2020 ada 18 pekerja perempuan yang mengambil cuti hamil dan melahirkan. Setelah selesai, mereka kembali bekerja dan menempati posisi yang sama atau sebanding dengan sebelum menjalani cuti.TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN TERKAIT KETENAGAKERJAAN,KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA Social and Environment Responsibility Related to Employment, Occupational Health and SafetyTata Kelola Perusahaan yang BaikGood Corporate GovernanceTanggung Jawab Sosial PerusahaanCorporate Social ResponsibilityLaporan Keuangan KonsolidasianConsolidated Financial ReportPT Pertamina Hulu Energi2020 Laporan Tahunan TerintegrasiIntegrated Annual Report 593