Page 589 - Demo

TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN TERKAIT KETENAGAKERJAAN,KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA Social and Environment Responsibility Related to Employment, Occupational Health and SafetyEmployment BenefitBased on employment status the benefit divided into two categories, namely permanent employment (PWTT), and temporary employment(PWT). The difference of employment status affects the remuneration components received by employees as total wages component. Gender Equality and Job OpportunitiesNew recruitment policy refers to PT Pertamina (Persero) as the holding company. The recruitment process consider to the planning of workforce based on organizational analysis and analysis of job requirements according to business strategy as well the development of PHE. Recruitment is carried out based on the needs of the Company in accordance with PHE required criteria and competencies and recent rules.Manfaat Bagi Pekerja Berdasarkan status kepegawaian, pekerja di PHE terbagi dalam dua kategori yakni pekerja waktu tidak tertentu (PWTT) atau karyawan tetap, dan pekerja waktu tertentu (PWT) atau karyawan tidak tetap. Perbedaan status kepegawaian berpengaruh terhadap komponen remunerasi yang diterima pekerja sebagai komponen total upah. [401-2]Jenis Remunerasi yang Diterima Pekerja Berdasarkan Status Kepegawaian Type of Remuneration Received by Employees Based on Employment StatusJenis TypePekerja TetapPermanent EmployeePekerja Tidak TetapNon-Permanent EmployeeTunjangan Hari RayaHoliday Allowance %u221a %u221aTunjangan ProfesiProfession %u221a %u221aTunjangan Pensiun (BPJS Ketenagakerjaan)Retirement Allowance (BPJS Ketenagakerjaan) %u221a %u221aBantuan Fasilitas KesehatanHealth Facility Assistance (BPJS Ketenagakerjaan) %u221a XKompensasi Fasilitas Istirahat TahunanAnnual Rest Facility Compensation %u221a %u221aHari Cuti Hamil, Melahirkan, Gugur KandunganMaternity Leave, Childbirth, Miscarriage %u221a %u221aTunjangan LapanganField Allowance %u221a %u221aAdaAvailableTidak Ada %u221a X Not AvailableKesetaraan Gender dan Kesempatan Kerja Kebijakan rekrutmen pekerja baru mengacu di PT Pertamina (Persero) sebagai induk perusahaan. Proses rekrutmen mempertimbangkan perencanaan tenaga kerja berdasarkan analisis organisasi dan analisis kebutuhan jabatan sesuai strategi bisnis serta perkembangan PHE. Pengadaan tenaga kerja dilakukan berdasarkan kebutuhan Perusahaan sesuai dengan kriteria dan kompetensi yang dibutuhkan PHE dan aturan yang berlaku.Tata Kelola Perusahaan yang BaikGood Corporate GovernanceTanggung Jawab Sosial PerusahaanCorporate Social ResponsibilityLaporan Keuangan KonsolidasianConsolidated Financial ReportPT Pertamina Hulu Energi2020 Laporan Tahunan TerintegrasiIntegrated Annual Report 589