Page 537 - Demo

TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN TERKAIT HAK ASASI MANUSIASocial and Environment Responsibility Related to Human RightsHuman Rights is a part of social issues to be concerned by us. The Stakeholder is an object of identifying processes in this issue, including the stakeholders where it is inside or outside of the Company Our Corporate Social Responsibility on human rights is implemented based on the basic principles of human rights, culture, tradition and values of our employees affected by company activities. The Company has various operational activities and operational areas among Indonesia%u2019s islands. So that the Company%u2019s employees have various ethnic, races, religious, gender and physical conditions. The Company ensures that the recruitment process is carried out fairly and openly based on our needs and qualifications. The Company opposes all types of discrimination and stands for the principle of humanity and respects human rights. The Company is committed to always maintaining harmony and diversity through the implementation of strict non-discrimination practices. This is also applied in the process of developing competencies, evaluating performance, and increasing the level of employment. This supports the Social Development Pillar of our Sustainable Development Goal No. 5 on Gender Equality and is relevant to ISO 26000 guidelines on human rights core subjects with issue number 5 - Discrimination and Vulnerable Groups.GENDER EQUALITY AND WORK OPPORTUNITYAs of December 31, 2020, the number of the Company employees was 2.231 with the percentage of male employees were 1.856 and the rest were female employees. Despite this male domination, in managing the recruitment process, our applicants always uphold the principles of equality and non-discrimination. The recruitment process is always in a fair manner and oriented on the competencies and expertises of our prospect employee.Hak Asasi Manusia (HAM) merupakan salah satu bagian dari isu sosial yang selalu diperhatikan oleh Perseroan. Pemangku kepentingan sebagai objek dalam isu ini mencakup pemangku kepentingan yang berada dalam Perusahaan dan di luar Perusahaan. Tanggung Jawab Sosial Perusahaan terkait HAM dilaksanakan dengan berlandaskan pada prinsip dasar penghormatan pada hak asasi manusia, budaya, adat istiadat, dan nilai-nilai karyawan yang terdampak kegiatan perusahaan. Perseroan memiliki kegiatan operasional yang beragam dan memiliki wilayah operasional yang tersebar di berbagai pulau di seluruh wilayah Indonesia. Sehingga pegawai Perseroan memiliki beragam suku, ras, agama, jenis kelamin dan kondisi fisik. Perseroan memastikan bahwa proses penerimaan karyawan dilakukan secara adil dan terbuka dan sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi yang diperlukan. Perseroan menentang segala jenis diskriminasi dan memegang prinsip kemanuasiaan dan menghormati hak asasi manusia. Perseroan berkomitmen untuk selalu konsisten menjaga keharmonisan dan keberagaman ini melalui penerapan praktik non-diskriminasi yang ketat. Hal ini juga diterapkan dalam proses pengembangan kompetensi, evaluasi kinerja, serta peningkatan level jabatan pekerja. Hal ini mendukung Pilar Pembangunan Sosial Tujuan Pembangunan Berkelanjutan Nomor 5 Kesetaraan Gender serta relevan dengan pedoman ISO 26000 subjek inti hak asasi manusia dengan issue nomor 5 %u2013 Diskriminasi dan Kelompok yang Rentan.KESETARAAN GENDER DAN KESEMPATAN KERJA Per 31 Desember 2020, jumlah pegawai Perseroan adalah 2.231 dengan jumlah pegawai laki-laki adalah 1.856 dan sisanya adalah pegawai perempuan. Meskipun mayoritas pegawai adalah laki-laki, dalam menjalankan proses rekrutmen calon pegawai Perseroan selalu menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan non-diskriminasi. Proses rekrutmen yang dijalankan Perseroan senantiasa dilakukan secara adil yang berorientasi pada kompetensi dan keahlian calon pegawai. SDG5Tata Kelola Perusahaan yang BaikGood Corporate GovernanceTanggung Jawab Sosial PerusahaanCorporate Social ResponsibilityLaporan Keuangan KonsolidasianConsolidated Financial ReportPT Pertamina Hulu Energi2020 Laporan Tahunan TerintegrasiIntegrated Annual Report 537