Page 570 - Demo

570 PT Pertamina Hulu Energi 2022Laporan TahunanAnnual ReportThe original consolidated financial statements included herein are in the Indonesian language.PT PERTAMINA HULU ENERGI TBK DAN ENTITAS ANAK/AND SUBSIDIARIES Daftar 5/131 ScheduleCATATAN ATAS LAPORAN KEUANGANKONSOLIDASIANTanggal 31 Desember 2022, 2021, dan 2020serta Untuk Tahun yang Berakhir padaTanggal-Tanggal 31 Desember 2020, 2021, dan 2020(Disajikan dalam ribuan dolar Amerika Serikat, kecuali dinyatakan lain)NOTES TO THE CONSOLIDATEDFINANCIAL STATEMENTSAs of December 31, 2022, 2021, and 2020and For The Years Ended December 31, 2022, 2021, and 2020 (Expressed in thousands of United States dollars,unless otherwise stated)25. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN 25. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES Alokasi Kewajiban dari Persero untuk Karyawan Secondee Pertamina: Sesuai dengan kebijakan Pertamina, setiap anak perusahaan harus mengakui sejumlah alokasi kewajiban terkait imbalan-imbalan yang diberikan oleh Pertamina kepada karyawan Secondee Pertamina yang diperbantukan di anak perusahaan.Liability Allocation from Persero for Secondee Pertamina Employees:Based on the policy of Pertamina, every subsidiaries companies should recognize a number of liability allocation in relation to the benefits provided by Pertamina to the Secondee Pertamina employees who are seconded at the subsidiaries companies.Kebijakan ini baru diberlakukan oleh Pertamina di tahun 2020. Sebelumnya, anak perusahaan Pertamina hanya dibebankan sejumlah alokasi beban.Hal ini merupakan pengaturan pembagian kewajiban antara Pertamina dan anak perusahaan terkait periode (atau masa kerja) perbantuan karyawan di anak perusahaan:- Dana Pensiun Pertamina (%u201cDPP%u201d).- Penghargaan Atas Pengabdian (%u201cPAP%u201d).- Kesehatan Pasca Pensiun (%u201cPensioner Healthcare%u201d)- Biaya Pemulangan (%u201cRepatriasi%u201d).- Masa Persiapan Purna Karya (%u201cMPPK%u201d).- Ulang Tahun Dinas (%u201cUTD%u201d).This policy is just implemented by Pertamina in 2020. Previously, Pertamina's subsidiaries were only charged a certain amount of the allocation of expenses. This a liability sharing arrangement between Persero and the subsidiaries companies in relation to seconded period (or services) of the employees at the subisidiaries:- Dana Pensiun Pertamina (%u201cthe DPP%u201d).- Penghargaan Atas Pengabdian (%u201cthe PAP%u201d)- Post-Retirement Healthcare (%u201cthe PensionerHealthcare%u201d)- Biaya Pemulangan (%u201cthe Repatriasi%u201d).- Masa Persiapan Purna Karya (%u201cthe MPPK%u201d).- Ulang Tahun Dinas (%u201cthe UTD%u201d)a. Imbalan kerja jangka pendek a. Short-term employee benefitsImbalan kerja jangka pendek Grup terdiri dari gaji, iuran dana pensiun, jaminan sosial tenaga kerja dan imbalan kerja karyawan lainnya. Imbalan kerja berupa insentif karyawan disajikan sebagai berikut:Short-term employee benefits of the Group consist of salaries, contributions for pension funds, employee social security and other employee benefits. Employee benefits in the form of employee incentives are presented as follows: 31 Desember/ 31 Desember/ 31 Desember/ December 31, December 31, December 31, 2022 2021 2020 Insentif karyawan - Employee incentives - Pihak ketiga 372.350 179.615 146.940 Third partiesJumlah 372.350 179.615 146.940 Total