Page 98 - Demo

SKALA USAHA [OJK C.3, C.3.A]Sampai dengan tahun 2024, Perusahaan telah mengelola 65 wilayah kerja yang terbagi menjadi 5 regional. Sejak pembentukan Subholding Upstream di tahun 2021, skala usaha perusahaan semakin meningkat. Skala perusahaan, yang dilihat dari total aset, menunjukkan bahwa perusahaan memiliki aset sebesar USD30,43 miliar per 31 Desember 2024. Sementara itu, dalam menjalankan operasional Perusahaan sehari-hari, Perusahaan didukung oleh 14.008 orang total pekerja pada tahun 2024. Skala perusahaan per tahun 2024, baik dari segi operasional maupun finansial dapat dilihat pada tabel berikut ini:DeskripsiDescriptionSatuanUnit 2024 2023 2022Jumlah Pekerja Number of Workers OrangPerson 14.008,00 14.154,00 14.137,00Jumlah Produksi Production Quantity MBOEPD 1.044,60 1.043,73 967,37LiabilitasLiabilitiesJuta USDMillion USD 15.327,60 16.710,36 16.323,51Ekuitas EquityJuta USDMillion USD 15.107,35 14.178,56 15.158,28Aset AssetsJuta USDMillion USD 30.434,96 30.888,92 31.481,79Pendapatan IncomeJuta USDMillion USD 14.330,34 14.568,38 16.183,40Beban Usaha Operating ExpensesJuta USDMillion USD 9.330,71 8.917,87 8.510,59Laba BersihNet IncomeJuta USDMillion USD 3.121,03 2.725,54 4.674,16DEMOGRAFI PEKERJA [OJK C.3.B] [GRI 2-7, 2-8]Komitmen Perusahaan dalam pengembangan kompetensi pekerja adalah suatu pendekatan strategis yang menunjukkan keseriusan perusahaan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan dari pekerja. Hal ini mencakup berbagai inisiatif dan kebijakan strategis yang dirancang untuk memastikan bahwa pekerja memiliki kemampuan yang diperlukan untuk mendukung Visi dan Misi perusahaan, juga tetap relevan di lingkungan bisnis yang dinamis. Komitmen Perusahaan dalam pengembangan kompetensi pekerja tidak hanya bermanfaat bagi individu, tetapi juga mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan dalam jangka panjang demi mewujudkan Visi perusahaan yakni menjadi perusahaan minyak dan gas bumi kelas dunia. Pada tahun 2024, Perusahaan mempekerjakan total 14.008 orang karyawan, 12.810 orang dengan status Pekerja Waktu Tidak Tertentu (PWTT) dan 1.198 orang dengan status Pekerja Waktu Tertentu (PWT). PWTT merupakan pekerja tetap dan penuh waktu atau biasa disebut sebagai karyawan tetap, sedangkan PWT adalah pekerja tidak tetap atau pekerja paruh waktu. Saat ini Perusahaan tidak memiliki pekerja dengan jam kerja tidak pasti.BUSINESS SCALE [OJK C.3, C.3.A]Up to 2024, the Company has managed 65 work areas divided into 5 regions. Since the establishment of the Subholding Upstream in 2021, the company%u2019s business scale has increased. The company%u2019s scale, as seen from total assets, shows that the company has assets of USD30.43 billion as of December 31, 2024. Meanwhile, in conducting the Company%u2019s daily operations, the Company was supported by a total number of 14,008 workers in 2024. The Company%u2019s scale as per 2024, both in terms of operations and finances, can be seen in the following table:WORKER DEMOGRAPHICS [OJK C.3.B] [GRI 2-7, 2-8]The Company%u2019s commitment to developing employee competency is a strategic approach that shows the company%u2019s seriousness in improving the skills, knowledge, and abilities of employees. This includes various strategic initiatives and policies designed to ensure that employees have the skills needed to support the Company%u2019s Vision and Missions, and remain relevant in a dynamic business environment. The Company%u2019s commitment to developing employee competency is not only beneficial for individuals, but also supports the company%u2019s long-term growth and sustainability in order to realize the Company%u2019s Vision, namely to become a worldclass oil and gas company. In 2024, the Company employed a total of 14,008 employees, 12,810 people with Indefinite-Term Worker (PWTT) status and 1,198 people with Fixed-Term Worker (PWT) status. PWTT are permanent and full-time workers or commonly referred to as permanent employees, while PWT are non-permanent workers or part-time workers. Currently the Company does not have any workers with uncertain working hours.HULU ENERGILaporan Keberlanjutan %u2022 Sustainability Report 96