Page 116 - Demo

MEKANISME NOMINASI DEWAN KOMISARIS DAN DIREKSI [GRI 2-10]Mekanisme nominasi untuk Dewan Komisaris dan Direksi memainkan peran strategis dalam memastikan tata kelola perusahaan yang baik. Hal ini dilakukan untuk menjamin bahwa setiap kandidat memiliki kapasitas, pengalaman, dan integritas yang diperlukan untuk memimpin perusahaan secara efektif. Dengan struktur nominasi yang tepat, perusahaan dapat membangun dewan yang kompeten dan beragam, sekaligus memperkuat kepercayaan dari berbagai pihak, termasuk pemangku kepentingan internal dan eksternal.Dalam menjalankan mekanisme nominasi, PHE mengacu pada Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-03/MBU/03/2023 yang menggabungkan beberapa regulasi tentang organ dan sumber daya manusia BUMN dalam upaya menciptakan tata kelola yang lebih terintegrasi. Peraturan ini mencakup, antara lain, pedoman pengangkatan anggota direksi dan dewan komisaris anak perusahaan BUMN, pedoman penetapan penghasilan organ BUMN, tata cara kontrak manajemen tahunan Direksi, hingga ketentuan terkait syarat dan tata cara pengangkatan serta pemberhentian anggota organ perusahaan.Sebagai bagian dari BUMN, PHE wajib menerapkan mekanisme nominasi yang transparan dan sistematis untuk Dewan Komisaris dan Direksi. Proses ini berada di bawah tanggung jawab Komite Nominasi dan Remunerasi, yang bertugas memastikan kelayakan kandidat sebelum pengesahannya dilakukan melalui Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), sebagai otoritas tertinggi dalam struktur tata kelola perusahaan.Pemilihan anggota Dewan Komisaris, Direksi, dan komite pendukung dilakukan dengan mempertimbangkan berbagai kepentingan dari para pemangku kepentingan. Dalam proses ini, PHE menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan keberagaman, serta menolak segala bentuk diskriminasi berdasarkan suku, ras, agama, gender, atau usia. Perusahaan juga memastikan bahwa hak asasi manusia dihormati dalam seluruh proses seleksi. Semua kandidat yang terpilih dipastikan telah memenuhi kualifikasi formal dan substantif, serta memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sehingga dapat mendukung terciptanya tata kelola yang profesional dan berintegritas. [GRI 405-1]NOMINATION MECHANISM FOR BOARD OF COMMISSIONERS AND BOARD OF DIRECTORS [GRI 2-10]The nomination mechanism for the Board of Commissioners and the Board of Directors plays a strategic role in ensuring good corporate governance. This is done to ensure that each candidate has the capacity, experience, and integrity needed to lead the company effectively. With the right nomination structure, companies can build a competent and diverse board, while strengthening trust from various parties, including internal and external stakeholders.In implementing the nomination mechanism, PHE refers to Regulation of Minister of SOEs Number PER-03/MBU/03/2023 which combines several regulations on SOE organs and human resources in an effort to create more integrated governance. This regulation includes, among others, guidelines for appointing members of the Board of Directors and the Board of Commissioners of SOE subsidiaries, guidelines for determining the income of SOE organs, procedures for annual management contracts for the Board of Directors, and provisions related to the requirements and procedures for appointing and dismissing members of company organs.As a part of SOEs, PHE is required to implement a transparent and systematic nomination mechanism for the Board of Commissioners and the Board of Directors. This process is under the responsibility of the Nomination and Remuneration Committee, which is tasked with ensuring the eligibility of candidates before they are legally appointed by a General Meeting of Shareholders (GMS), as the highest authority in the corporate governance structure.The selection of members of the Board of Commissioners, the Board of Directors, and the supporting committees is conducted by considering various interests of stakeholders. In this process, PHE upholds the principles of equality and diversity, and rejects all forms of discrimination based on ethnicity, race, religion, gender, or age. The company also ensures that human rights are respected in the entire selection process. All selected candidates are ensured to have met formal and substantive qualifications, and have competencies that are in accordance with the company's needs so as to support the creation of professional and integrity-based governance.[GRI 405-1]HULU ENERGILaporan Keberlanjutan %u2022 Sustainability Report 114