Page 78 - Demo

Tentang PHE Subholding UpstreamAbout PHE Subholding UpstreamSkala Usaha [OJK C.3, C.3.a]Sampai dengan tahun 2023, Perusahaan telah mengelola 68 wilayah kerja yang terbagi menjadi 5 regional. Sejak pembentukan Subholding Upstream di tahun 2021, skala usaha Perusahaan semakin meningkat. Skala perusahaan, yang dilihat dari total aset, menunjukkan bahwa Perusahaan memiliki aset sebesar USD 30,89 miliar per 31 Desember 2023. Sementara itu, dalam menjalankan operasional Perusahaan sehari-hari, Perusahaan didukung oleh 14.154 orang total pekerja pada tahun 2023. Skala perusahaan per tahun 2023, baik dari segi operasional maupun finansial dapat dilihat pada tabel berikut ini:Business Scale [OJK C.3, C.3.a]As of 2023, the Company has managed 68 working areas divided into 5 regions. Since the establishment of Subholding Upstream in 2021, the Company's business scale has increased. The company's scale, as seen from total assets, shows that the Company has assets of USD 30.89 billion as of December 31, 2023. Meanwhile, in carrying out the Company's daily operations, it has been supported by a total of 14,154 employees in 2023. The company's scale as of 2023, both in terms of operations and finance, can be seen in the following table:DeskripsiDescriptionSatuanUnit 2023 2022 2021Jumlah Pekerja Number of Employees OrangPerson 14.154 14.137 14.856Jumlah Produksi Production Volume MBOEPDMBOEPD 1.043,73 967,37 896,65LiabilitasLiabilitiesJuta USDMillion USD 16.710,36 16.323,51 15.087,00Ekuitas Equity Juta USDMillion USD 14.178,56 15.158,28 13.391,59Aset AssetsJuta USDMillion USD 30.888,92 31.481,79 28.478,59Pendapatan RevenueJuta USDMillion USD 14.568,38 16.183,40 11.740,08Beban Usaha Cost of Goods Sold Juta USDMillion USD 8.917,87 8.510,59 6.666,96Laba BersihNet ProfitJuta USDMillion USD 2.725,54 4.674,16 2.952,64Demografi Pekerja dan Pengembangan Kompetensi [OJK C.3.b][GRI 2-7, 2-8]Komitmen Perusahaan dalam pengembangan kompetensi pekerja adalah suatu pendekatan strategis yang menunjukkan keseriusan Perusahaan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan pekerja. Hal ini mencakup berbagai inisiatif dan kebijakan strategis yang dirancang untuk memastikan bahwa pekerja memiliki kemampuan yang diperlukan untuk mendukung tujuan Perusahaan dan tetap relevan di lingkungan bisnis yang dinamis. Komitmen Perusahaan dalam pengembangan kompetensi pekerja tidak hanya bermanfaat bagi individu, tetapi juga mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan Perusahaan dalam jangka panjang demi mewujudkan visi Perusahaan yakni menjadi Perusahaan minyak dan gas bumi kelas dunia. Pada tahun 2023, Perusahaan merekrut 328 orang pekerja baru dengan status Pekerja Waktu Tidak Tertentu (PWTT) dan Pekerja Waktu Tertentu (PWT). Sementara itu sebanyak 390 orang meninggalkan perusahaan dengan alasan mengundurkan diri, meninggal, dsb.Employee Demographics and Competency Development [OJK C.3.b][GRI 2-7, 2-8]The Company's commitment in developing employee competence is a strategic approach that demonstrates the Company's seriousness in improving the skills, knowledge, and abilities of employees. This includes a range of strategic initiatives and policies designed to ensure that employees possess the necessary capabilities to support the Company's objectives and remain relevant in a dynamic business environment. The Company's commitment in developing employee competencies is not only beneficial for individuals, but also supports the Company's growth and sustainability in the long term in order to realize its vision of becoming a world-class oil and gas company. In 2023, the Company recruited 328 new employees with the status of Unspecified Time Employment and Fixed Time Employment. Meanwhile, 390 people left the Company due to resignation, death, etc.56 7 8 9 10 1176 Laporan Keberlanjutan %u2022 PT Pertamina Hulu Energi