Page 731 - Demo

01020304050607 Consolidated Financial Statements Laporan Keaungan Konsolidasian PT Pertamina Hulu Energi 729The original consolidated financial statement included hereinare in Indonesian language.PT PERTAMINA HULU ENERGI DAN ENTITAS ANAK/AND SUBSIDIARIESDaftar 5/65 ScheduleCATATAN ATAS LAPORAN KEUANGANKONSOLIDASIAN (lanjutan)Tanggal 31 Desember 2024 dan untukTahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut(Disajikan dalam Ribuan Dolar Amerika Serikat,Kecuali Dinyatakan Lain)NOTES TO THE CONSOLIDATEDFINANCIAL STATEMENT (continued)As of December 31, 2024 andfor the Year Then Ended(Expressed in Thousands of United States Dollars,Unless Otherwise Stated)3. IKHTISAR INFORMASI KEBIJAKAN AKUNTANSIMATERIAL (lanjutan)3. SUMMARY OF MATERIAL ACCOUNTING POLICIESINFORMATION (continued)q. Program pensiun dan imbalan kerja karyawan(lanjutan)q. Pension plan and employee benefits (continued)iii. Program imbalan pasti (lanjutan) iii. Defined benefit plans (continued)Keuntungan dan kerugian atas kurtailmendiakui ketika terdapat komitmen untukmengurangi jumlah karyawan yang tercakupdalam suatu program secara signifikan atauketika terdapat perubahan ketentuan dalamprogram imbalan pasti yang menyebabkanbagian yang material dari jasa masa depan,karyawan tidak lagi memberikan imbalanatau memberikan imbalan yang lebihrendah.Gains and losses on curtailment are recognizedwhen there is a commitment to make a materialreduction in the number of employees coveredby a plan or when there is an amendment ofdefined benefit plan terms such as that amaterial element of future services to beprovided by current employees will no longerqualify for benefits, or will qualify only forreduced benefits.Program imbalan pasti yangdiselenggarakan oleh Grup meliputi pensiunimbalan pasti dan kewajiban imbalan pastiberdasarkan Undang- Undang Cipta KerjaNo. 11/2020 (%u201cUndang-Undang Cipta Kerja%u201d)(sebelum 1 Januari 2021: Undang-UndangKetenagakerjaan No. 13/2003 (%u201cUUKetenagakerjaan%u201d)) atau Kontrak KerjaBersama (%u201cKKB%u201d), mana yang lebih tinggi.The defined benefit plans provided by the Groupcover defined benefit pension and definedbenefit obligation under Job Creation Law No.11/2020 (the %u201cJob Creation Law%u201d) (beforeJanuary 1, 2021: Labour Law No. 13/2003 (the%u201cLabour Law%u201d)) or the Collective LabourAgreement (the %u201cCLA%u201d), whichever is higher.iv. Imbalan kerja jangka panjang lainnya iv. Other long-term benefitsKaryawan Grup memiliki hak untukmenerima penghargaan masa kerja untukjangka waktu tertentu dalam bentuk kasdalam jumlah tertentu atau barang, yangdisebut Ulang Tahun Dinas (%u201cUTD%u201d) danMasa Persiapan Purna Karya (%u201cMPPK%u201d).Employees of the Group are entitled to receivelong service awards, namely Ulang Tahun Dinas(%u201cUTD%u201d) in the form of certain cash awards orgoods and Masa Persiapan Purna Karya(%u201cMPPK%u201d).Karyawan Grup memiliki hak untukmenerima penghargaan masa kerja untukjangka waktu tertentu dalam bentuk kasdalam jumlah tertentu atau barang, yangdisebut Ulang Tahun Dinas (%u201cUTD%u201d) danMasa Persiapan Purna Karya (%u201cMPPK%u201d).Employees of the Group are entitled to receivelong service awards, namely Ulang Tahun Dinas(%u201cUTD%u201d) in the form of certain cash awards orgoods and Masa Persiapan Purna Karya(%u201cMPPK%u201d).Kewajiban terkait dengan UTD dihitung olehaktuaris independen dengan menggunakanmetode projected unit credit dan dibayarkanpada saat karyawan mencapai UTD tertentuselama masa kerjanya.The obligation with respect to UTD is calculatedby an independent actuary using the projectedunit credit method, and paid at the time theemployees reach certain anniversary datesduring employment.Biaya jasa lalu dan keuntungan ataukerugian aktuarial yang timbul daripenyesuaian akibat perbedaan antaraasumsi aktuarial dan kenyataan danperubahan asumsi-asumsi aktuarialdibebankan secara langsung ke laba rugi.Past service cost and actuarial gains or lossesarising from experience adjustments andchanges in actuarial assumptions are chargedimmediately to profit or loss.