Page 287 - Demo

PT Pertamina Hulu Energi 287 2022Laporan TahunanAnnual ReportTata Kelola Perusahaan yang BaikGood Corporate GovernanceINDEPENDENSI KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASIMasing-masing anggota Komite Nominasi dan Remunerasi menjunjung tinggi independensinya dengan menandatangani Pakta Integritas dan Pernyataan Benturan Kepentingan. Dalam pernyataan independensi, terdapat penegasan bahwa anggota Komite Nominasi dan Remunerasi tidak memiliki hubungan dengan kepengurusan, kepemilikan saham, dan/atau hubungan keluarga sampai derajat kedua dengan anggota Dewan Komisaris, Direksi, maupun Pemegang Saham. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASISecara umum, tugas Komite Nominasi dan Remunerasi adalah melakukan evaluasi, menyusun, dan memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris, mengenai sistem/kebijakan yang berkaitan dengan nominasi dan remunerasi bagi Dewan Komisaris, Direksi, pejabat eksekutif, dan pegawai secara menyeluruh. Rincian tugas dan tanggung jawab Komite Nominasi dan Remunerasi, di antaranya: 1. Fungsi Nominasi a. Melakukan review secara berkala atas sistem pengelolaan talenta serta mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaannya.b. Melakukan evaluasi terhadap sistem dan prosedur pengklasifikasian talenta yang dilakukan oleh Direksi.c. Melakukan validasi dan kalibrasi atas talenta yang diusulkan oleh Direksi kepada Dewan Komisaris (selected talent) untuk menghasilkan daftar talenta yang akan dinominasikan oleh Dewan Komisaris Pemegang Saham saat RUPS (nominated talent).d. Melakukan evaluasi atas usulan Direksi mengenai struktur organisasi Perusahaan.e. Melakukan evaluasi dan memberikan usulan calon yang memenuhi syarat sebagai calon wakil Perusahaan yang akan diusulkan sebagai anggota INDEPENDENCE OF THE NOMINATION AND REMUNERATION COMMITTEEEach member of the Nomination and Compensation Committee maintains their independence by signing the Integrity Pact and Conflict of Interest Statement. In the independence statement, it is stated that members of the Nomination and Remuneration Committee have no management ties, share ownership, or second-degree familial ties to members of the Board of Commissioners, the Board of Directors, or the Shareholders.DUTIES AND RESPONSIBILITIES OF THE NOMINATION AND REMUNERATION COMMITTEEIn general, the duties of the Nomination and Remuneration Committee are to evaluate, compile and provide recommendations to the Board of Commissioners regarding systems/policies related to nomination and remuneration for the Board of Commissioners, Board of Directors, executive officers and all employees. The details of the duties and responsibilities of the Nomination and Compensation Committee include the following:1. Nomination Functiona. Conduct periodic reviews of the talent management system and monitor and evaluate its implementation.b. Evaluate the talent classification system and procedure conducted by the Board of Directors.c. Validate and calibrate the talents proposed by the Board of Directors to the Board of Commissioners (selected talent) to generate a list of talents to be nominated by the Board of Commissioners to the Shareholders at the GMS (nominated talent).d. Evaluate the recommendations of the Board of Directors regarding the Company%u2019s organizational structure.e. Evaluate and recommend candidates who meet the requirements as candidates for Company representatives who will be proposed as members Nomination and Remuneration CommitteeKomite Nominasi dan Remunerasi