Page 150 - Demo
P. 150
Laporan ManajemenManagement ReportProfil PerusahaanCompany ProfileAnalisa & Diskusi ManajemenManagement Discussion & AnalysisIkhtisar 20202020 HighlightsPT Pertamina Hulu Energi2020 Laporan Tahunan TerintegrasiIntegrated Annual Report 150Sumber daya manusiaHuman CapitalEMPLOYEE COMPETENCE DEVELOPMENTPHE provides equal opportunities for every employee to expand their competency through education and training organized annually. The Human Capital Function of PHE becomes the main entity in charge of training held for all PHE employees.PHE allocated funds for training costs amounting to Rp35.08 billion which will be used to support the competency development activities of PHE employees and its Subsidiaries in 2020. This amount has decreased compared to the training costs for 2019, which was Rp48.90 billion. The decrease was due to the efficiency of training costs, so that training programs were more aimed at training in mandatory certification and licenses to operate.PHE provides employees who have had certain skills for internal trainings, aiming to equal the existing competence held by all employees in order to obtain similar trainings with more efficient cost, as well as to increase the sharing knowledge among the employees. As of end 2020, PHE had 70 employees as providers of training materials, and this number has increased compared to 2019.PHE continues to include employees to take part in certification/mandatory training as part of regulations that become best practices in the oil and gas industry. This was carried out as a form of support for efforts to achieve the PHE Vision to become a world-class oil and gas company.PENGEMBANGAN KOMPETENSI KARYAWAN PHE memberikan kesempatan yang sama bagi setiap pekerja PHE untuk meningkatkan kompetensi melalui kegiatan pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan setiap tahun. Fungsi Human Capital PHE menjadi penanggung jawab atas pelaksanaan pelatihan yang diadakan bagi setiap pekerja PHE. PHE mengalokasikan dana untuk biaya pelatihan sebesar Rp35,08 miliar yang digunakan untuk mendukung kegiatan pengembangan kompetensi pekerja PHE dan Anak Perusahaan tahun 2020. Jumlah tersebut menurun dibandingkan biaya pelatihan yang disediakan untuk tahun 2019, yaitu sebesar Rp48,90 miliar. Penurunan tersebut disebabkan karena terdapat efisiensi biaya pelatihan, sehingga program pelatihan lebih ditujukan untuk pelatihan sertifikasi mandatory dan license to operate.PHE menyediakan pekerja yang telah memiliki keahlian tertentu untuk mengadakan pelatihan internal, dengan tujuan menyetarakan kompetensi yang dimiliki oleh seluruh pekerja agar mendapatkan pelatihan yang sama dengan biaya yang lebih efisien, serta meningkatkan sharing knowledge di antara para pekerja. Sampai akhir tahun 2020, PHE memiliki 70 pekerja sebagai pemberi materi pelatihan, jumlah ini meningkat dibandingkan dengan tahun 2019.PHE rutin menyertakan para pekerja untuk mengikuti pelatihan yang bersifat sertifikasi/mandatory sebagai bagian dari wujud kepatuhan pada regulasi yang menjadi best practice di bidang industri minyak dan gas bumi. Hal ini dilaksanakan sebagai bentuk dukungan nyata PHE pada upaya pencapaian Visi untuk menjadi perusahaan migas berstandar dunia.
