Page 44 - Demo

terbarukan sebanyak 180,62 juta GJ dan energi terbarukan sebanyak 12,42 juta GJ, dengan tingkat intensitas energi sebesar 0,53 GJ/BOE. Pemanfaatan energi terbarukan dalam operasional meningkat menjadi 6,43% dari total konsumsi energi, dengan penggunaan panel surya dan biogas yang lebih luas di fasilitas produksi dan komunitas sekitar.Dalam aspek sosial, Perseroan terus memperkuat pengelolaan Sumber Daya Manusia serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, aman, dan berdaya saing, serta pemberdayaan masyarakat lokal. Sepanjang tahun 2024, PHE Subholding Upstream menegaskan komitmennya terhadap prinsip keberagaman, kesetaraan, dan penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM) dalam pengelolaan tenaga kerja. Jumlah karyawan yang bergabung di PHE Subholding Upstream terus bertumbuh, dengan representasi karyawan wanita yang mencapai 13,56% dari total tenaga kerja sebanyak 14.008 orang. Kami juga terus berinvestasi dalam pengembangan kapasitas karyawan dengan meningkatkan jumlah jam pelatihan rata-rata per karyawan, menjadi sebesar 34,77 jam pelatihan per karyawan, untuk memastikan kesiapan tenaga kerja dalam menghadapi dinamika industri yang semakin kompleks.Dalam upaya menjaga lingkungan kerja yang aman dan produktif, kami terus meningkatkan standar keselamatan dan kesehatan kerja melalui penerapan sistem HSSE yang lebih ketat. Sepanjang tahun 2024, jumlah jam kerja aman mencapai 43 juta jam, dengan jumlah insiden yang berhasil ditekan secara signifikan dibandingkan tahun sebelumnya. Kami juga terus memperkuat mitigasi risiko dalam keselamatan proses dengan melakukan langkah-langkah preventif terhadap insiden yang masuk dalam kategori Tier-1, Tier-2, dan Tier-3.Selain memastikan kesejahteraan tenaga kerja, PHE Subholding Upstream juga berkomitmen untuk terus memberikan kontribusi nyata kepada masyarakat melalui berbagai program pemberdayaan. Pada tahun 2024, lebih dari 781 program pemberdayaan masyarakat berhasil dijalankan di berbagai wilayah operasi PHE, dan 12 program merupakan program unggulan. Program unggulan yang dijalankan menyasar lebih dari 400 orang penerima manfaat, telah mengurangi emisi karbon hingga 23.777 ribu TonCO2eq per tahun dan Inisiatif ini juga berkontribusi pada ekonomi masyarakat dengan meningkatkan pendapatan kelompok lebih dari Rp920 juta/tahun dan total penghematan biaya kelompok lebih dari Rp74,59 juta/tahun. Sebagai bukti atas kinerja lingkungan dan sosial yang terus membaik, PHE berhasil meraih 12 penghargaan PROPER Emas pada tahun 2024, meningkat dibandingkan capaian tahun sebelumnya. Dari sisi tata kelola, digitalisasi sistem manajemen risiko dan kepatuhan menjadi fokus utama kami di tahun ini. Kami berhasil meningkatkan efisiensi operasional dengan mengadopsi teknologi dan memperkuat transparansi melalui pelaporan ESG yang lebih terintegrasi dengan standar global. renewable energy and 12.42 million GJ of renewable energy, with an energy intensity level of 0.53 GJ/BOE. The utilization of renewable energy in operations has increased to 6.43% of total energy consumption, with wider use of solar panels and biogas in production facilities and surrounding communities.In the social aspect, the Company continues to strengthen the management of Human Resources and create a more inclusive, safe and competitive work environment, as well as empower local communities. Throughout 2024, PHE Subholding Upstream has affirmed its commitment to the principles of diversity, equality, and respect for Human Rights (HAM) in workforce management. The number of employees who joined PHE Subholding Upstream continues to grow, with female employee representation reaching 13.56% of the total workforce which is 14,008 people. We also continue to invest in employee capacity development by increasing the average number of training hours per employee to 34.77 training hours per employee, to ensure workforce readiness in facing increasingly complex industry dynamics.In an effort to maintain a safe and productive work environment, we continue to improve occupational safety and health standards through the implementation of a stricter HSSE system. Throughout 2024, the number of safe working hours reach 43 million hours, with the number of incidents significantly reduced compared to the previous year. We also continue to strengthen risk mitigation in process safety by taking preventive measures against incidents that fall into the Tier-1, Tier-2, and Tier-3 categories.Apart from ensuring the welfare of the workforce, PHE Subholding Upstream is also committed to continuously giving real contributions to the society through various empowerment programs. By 2024, more than 781 Community empowerment programs have been successfully implemented in various areas of operation of PHE, and 12 programs are flagship programs. The flagship programs implemented targeted more than 400 beneficiaries, has reduce carbon emissions by up to 23,777 thousand TonCO2eq per year and this initiative has also contributed to the community%u2019s economy by increasing the group income by more than Rp920 million/year and total group cost savings by more than Rp74.59 million/year. As evidence of its continuously improving environmental and social performance, PHE has succeeded in achieving 12 Gold PROPER awards in 2024, an increase compared to the previous year's achievement.From the aspect of governance, digitalization of risk management and compliance systems is our main focus this year. We have succeeded in increasing operational efficiency by adopting technology and strengthening transparency through ESG reporting that is more integrated with global standards. HULU ENERGILaporan Keberlanjutan %u2022 Sustainability Report 42