Page 51 - Demo

rata-rata 234 jam pelatihan per pekerja pada tahun 2023. Dalam Upaya menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, Perusahaan juga telah berhasil menerapkan sistem HSSE yang efektif dan efisien selama periode pelaporan, dengan total 47 insiden tercatat dan 57,6 juta jam kerja aman. Selain itu sepanjang tahun 2023 tercatat ada beberapa insiden terkait keselamatan proses (proses safety event) yang dikategorikan menjadi Tier1, Tier-2, dan Tier-3 dan telah ditindaklanjuti dengan melakukan berbagai upaya pencegahan.PHE Subholding Upstream juga terus meningkatkan kontribusi sosial kepada masyarakat lokal. Pada tahun 2023 ini, hampir 600 program pemberdayaan masyarakat dalam berbagai bidang dikembangkan Perusahaan di seluruh wilayah kerjanya. Pada tahun 2023, sumber energi baru terbarukan (EBT) yang dikembangkan melalui Program Desa Energi Berdikari (DEB) terlaksana di 15 lokasi dengan total kapasitas panel surya terpasang sebesar 70,69 kWp dan pemanfaatan kotoran hewan dalam reaktor biogas di dua lokasi dengan kapasitas sebesar 165 m3 yang berpotensi mereduksi emisi sebesar 144,41 ton CO2eq/tahun serta memberikan penghematan ekonomi sebesar IDR147,26 juta/tahun. Selain DEB tersebut, Perusahaan berhasil meraih 12 penghargaan PROPER Emas yakni peringkat tertinggi, dimana perolehan penghargaan ini meningkat dari tahun sebelumnya yang hanya meraih 7 penghargaan PROPER Emas. Kemudian hingga akhir tahun 2023 tercatat lebih dari 380 UMKM dan 670 Mitra Binaan yang dikembangkan dan tersebar di seluruh wilayah kerja PHE Subholding Upstream. Program ini telah meningkatkan pendapatan para pelaku UMKM dan mitra binaan lebih dari Rp4,6 miliar, dengan penerima manfaat langsung mencapai lebih dari 11.200 orang dan penerima manfaat tidak langsung lebih dari 35.200 orang.Melihat ke depan: Tantangan dan Kesempatan bagi PHE Subholding UpstreamPHE Subholding Upstream melihat bahwa keberlanjutan akan menjadi kebijakan sentral dalam bisnis sehingga Perusahaan berkomitmen untuk terus meningkatkan kinerja keberlanjutan untuk memastikan target tersebut tercapai. PHE Subholding Upstream berkomitmen untuk mensinergikan dan menginternalisasikan kebijakan Keberlanjutan dalam setiap keputusan strategis Perusahaan. Maju ke depan, Perusahaan menghadapi serangkaian tantangan dan peluang baru. Perusahaan berkomitmen untuk terus meningkatkan kinerja keberlanjutan dengan fokus pada inovasi dan efisiensi. Perusahaan juga menyadari bahwa transisi ke energi bersih adalah perjalanan yang panjang dan kompleks, yang memerlukan kerjasama erat dengan berbagai pemangku kepentingan. Perusahaan berdedikasi untuk berkontribusi dalam transisi energi ini dengan meningkatkan penggunaan energi terbarukan dan teknologi bersih.average of 234 hours of training per employee as per 2023. In an effort to create a safe and comfortable work environment, we have also managed to implement an effective and efficient HSSE system during the reporting period, with a total of 47 incidents and 57.6 million safe working hours recorded. As for process safety, in 2023 there were several incidents related to process safety categorized into Tier-1, Tier-2, and Tier-3 which have been followed up by conducting various preventive measures.PHE also continues to increase social contributions to local communities. In 2023, nearly 600 community empowerment programs in various fields weredeveloped by the Company throughout its working areas. In 2023, new renewable energy sources (EBT) were developed through the Desa Energi Berdikari (DEB) Program in 15 locations with a total installed solar panel capacity of 70.69 kWp and the use of animal waste in biogas reactors in two locations with a capacity of 165 m3 which has the potential to reduce emissions by 144.41 tons CO2eq/year and provide economic savings of IDR147.26 million/year. Apart from the DEB, the Company succeeded in winning 12 Gold PROPER awards, as the highest ranking, whereby the number of awards increased compared to the previous year. At the same time, by the end of 2023, more than 380 MSMEs and 670 Foster Partners had been developed and spread throughout the PHE Subholding Upstream work area. This program has increased the income of MSME actors and fostered partners by more than IDR4.6 billion, with the number of direct beneficiaries reaching more than 11,200 people and indirect beneficiaries more than 35,200 people.Looking ahead: Challenges and Opportunities for PHE Subholding Upstream PHE Subholding Upstream views sustainability as becoming a central policy in the Company's business henc it is committed to continuously improving its sustainability performance to ensure the targets are achieved. PHE Subholding Upstream is committed to synergize and internalize its Sustainability policies in every strategic decision of the Company. Looking ahead, the Company faces a new set of challenges and opportunities. It is committed to continuously improving its sustainability performance with a focus on innovation and efficiency. The Company also recognizes that the transition to clean energy is a long and complex journey, which requires close collaboration with various stakeholders. The Company is dedicated to contributing in the energy transition, by increasing the use of renewable energy and clean technologies. PT Pertamina Hulu Energi %u2022 Sustainability Report 49