Page 99 - Demo

Adapun PT Pertamina Hulu Energi Subholding Upstream berhasil meraih maturity level Commitment, di mana pencapaian ini di atas rata-rata pencapaian Pertamina. PT Pertamina Hulu Energi Subholding Upstream has succeeded in achieving a maturity level of Commitment, the achievement of which is above the average performance of Pertamina.Leader dan seluruh unit / fungsi dibawahnya masih dalam tahap pengenalan Nilai Utama AKHLAK dan CriticalBehavior, serta baru membentuk program budaya.Leader sebagai role model berperan aktif dalam menggerakkan seluruh unit / fungsi di bawahnya untuk mengimplementasikan program budaya sesuai denga wokrplan demi mencapai success indicatorSebagai role model, leader mendorong implementasi budaya terhadap pencapaian kinerja di unit/ fungsiSebagai role model, Leadertelah menanamkan budaya dalam setiap elemen organisasi dan mengintegrasikannya ke dalam sistem manajeamen, serta unit/ fungsi di bawahnya telah mampu beraktivitas sesuai dengan elemen budaya yang diharapkanAwareness0 - 159Dalam rangka memastikan kualitas implementasi AKHLAK bagi para pekerja, program pembelajaran online mengenai nilai-nilai utama AKHLAK dilaksanakan setiap tahun sebagai pelatihan mandatory. Selain itu, secara khusus bagi para pekerja yang tergabung sebagai Agents of Change (AoC) PT Pertamina Hulu Energi Subholding Upstream, fungsi Human Capital melalui fungsi Culture Change Management(CCM) berkolaborasi dalam peningkatan kapabilitas AoC, pengembangan program budaya untuk pimpinan dan memastikan pimpinan sebagai role model dan culture leaderdalam program LCV SERUM 135 untuk Vice President dan General Manager, program pengembangan untuk manajer dalam program Exponent, serta survei implementasi program budaya untuk pekerja dan mitra dalam program AKHLAK Pulse.Salah satu bentuk komitmen dalam pengembangan program di seluruh lingkungan Subholding Upstream dengan memastikan program budaya berjalan dengan baik, di antaranya dengan Culture Amplifier dan CULTURE SUMMIT yang mana para pekerja dan leader termasuk AoC (Agents of Change) berkontribusi aktif serta memberikan dampak kepada kinerja bisnis ataupun operasional Perusahaan.To ensure the quality of AKHLAK implementation for the workers, an online learning program on AKHLAK core values is held each year as mandatory training. In addition, specifically for workers who serve as Agents of Change (AoC) of PT Pertamina Hulu Energi Subholding Upstream, Human Capital function through the Culture Change Management (CCM) function collaborate to enhance the capabilities of AoC, development of cultural program for leaders and ensuring their position as role models and culture leaders through LCV SERUM 135 program for Vice Presidents and General Managers, development programs for managers in Exponent programs, as well as a survey of cultural program implementation for workers and partners in AKHLAK Pulse program. One of the forms of commitment in developing the program within the Subholding Upstream is by ensuring that the cultural program runs well, among others, by holding Culture Amplifier and CULTURE SUMMIT, where workers and leaders, including the AoC, actively contribute and give impacts to the business performance or operations of the Company. Engagement260 - 359Commitment360 - 459Ownership460 - 500Leader dan unit/ fungsi di baawahnya sudah menerima, melakukan, dan mulai mengkaji program budaya, serta mengimplementasikan Nilai Utama AKHLAK danCritical Behavior.Acceptance160 - 259010203 Company Profile Profil Perusahaan04050607 PT Pertamina Hulu Energi 97