Page 532 - Demo

532 PT Pertamina Hulu Energi 2022Laporan TahunanAnnual ReportThe original consolidated financial statements included herein are in the Indonesian language.PT PERTAMINA HULU ENERGI TBK DAN ENTITAS ANAK/AND SUBSIDIARIES Daftar 5/93 ScheduleCATATAN ATAS LAPORAN KEUANGANKONSOLIDASIANTanggal 31 Desember 2022, 2021, dan 2020serta Untuk Tahun yang Berakhir padaTanggal-Tanggal 31 Desember 2020, 2021, dan 2020(Disajikan dalam ribuan dolar Amerika Serikat, kecuali dinyatakan lain)NOTES TO THE CONSOLIDATEDFINANCIAL STATEMENTSAs of December 31, 2022, 2021, and 2020and For The Years Ended December 31, 2022, 2021, and 2020 (Expressed in thousands of United States dollars,unless otherwise stated)4. PERTIMBANGAN, ESTIMASI DAN ASUMSI AKUNTANSI SIGNIFIKAN (lanjutan)4. SIGNIFICANT ACCOUNTING JUDGMENTS, ESTIMATES AND ASSUMPTIONS (continued)b. Estimasi dan asumsi (lanjutan) b. Estimates and assumptions (continued)vii. Program pensiun dan imbalan kerja(lanjutan)vii. Pension plan and employee benefits (continued)i. Program imbalan pasti (lanjutan) i. Defined benefit plans (continued)Keuntungan dan kerugian atas kurtailmen diakui ketika terdapat komitmen untuk mengurangi jumlah karyawan yang tercakup dalam suatu program secara signifikan atau ketika terdapat perubahan ketentuan dalam program imbalan pasti yang menyebabkan bagian yang material dari jasa masa depan, karyawan tidak lagi memberikan imbalan atau memberikan imbalan yang lebih rendah.Gains and losses on curtailment are recognized when there is a commitment to make a material reduction in the number of employees covered by a plan or when there is an amendment of defined benefit plan terms such as that a material element of future services to be provided by current employees will no longer qualify for benefits, or will qualify only for reduced benefits.Program imbalan pasti yang diselenggarakan oleh Grup meliputi pensiun imbalan pasti dan kewajiban imbalan pasti berdasarkan UndangUndang Cipta Kerja No. 11/2020 (%u201cUndangUndang Cipta Kerja%u201d) (sebelum 1 Januari 2021: Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003 (%u201cUU Ketenagakerjaan%u201d)) atau Kontrak Kerja Bersama (%u201cKKB%u201d), mana yang lebih tinggi. The defined benefit plans provided by the Group cover defined benefit pension and defined benefit obligation under Job Creation Law No. 11/2020 (the %u201cJob Creation Law%u201d) (before January 1, 2021: Labour Law No. 13/2003 (the %u201cLabour Law%u201d)) or the Collective Labour Agreement (the %u201cCLA%u201d), whichever is higher.ii. Imbalan kerja jangka panjang lainnya ii. Other long-term benefitsKaryawan Grup memiliki hak untuk menerima penghargaan masa kerja untuk jangka waktu tertentu dalam bentuk kas dalam jumlah tertentu atau barang, yang disebut Ulang Tahun Dinas (%u201cUTD%u201d) dan Masa Persiapan Purna Karya (%u201cMPPK%u201d).Employees of the Group are entitled to receive long service awards, namely Ulang Tahun Dinas (%u201cUTD%u201d) in the form of certain cash awards or goods and Masa Persiapan Purna Karya (%u201cMPPK%u201d).Kewajiban terkait dengan UTD dihitung oleh aktuaris independen dengan menggunakan metode projected unit credit dan dibayarkan pada saat karyawan mencapai UTD tertentu selama masa kerjanya.The obligation with respect to UTD is calculated by an independent actuary using the projected unit credit method, and paid at the time the employees reach certain anniversary dates during employment.Biaya jasa lalu dan keuntungan atau kerugian aktuarial yang timbul dari penyesuaian akibat perbedaan antara asumsi aktuarial dan kenyataan dan perubahan asumsi-asumsi aktuarial dibebankan secara langsung ke laba rugi.Past service cost and actuarial gains or losses arising from experience adjustments and changes in actuarial assumptions are charged immediately to profit or loss.