Page 125 - Demo

PT Pertamina Hulu Energi %u2022 Sustainability Report 123Kewajiban Perusahaan atas Program Imbalan Pasti [GRI 201-3]Perusahaan menyediakan program pensiun yakni Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) yang pengelolaannya diserahkan kepada Lembaga Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK). Hal ini merupakan bentuk kepatuhan Perusahaan terhadap Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Tata Cara dan Persyaratan Pembayaran Manfaat Jaminan Hari Tua memperbaharui Peraturan sebelumnya Nomor 19 Tahun 2015. Perusahaan memastikan bahwa seluruh pekerja telah mengikuti program dana pensiun dimana pengelolaan dana pensiun pekerja sepenuhnya dikelola oleh lembaga keuangan terafiliasi dengan Perusahaan. Imbalan pensiun dan pascakerja lainnya mencakup:%u2022 Dana Pensiun Pertamina (DPP).%u2022 Penghargaan Atas Pengabdian (PAP).%u2022 Kesehatan Pascapensiun (Pensioner Healthcare).%u2022 Biaya Pemulangan (Repatriasi).%u2022 Masa Persiapan Purna Karya (MPPK).%u2022 Ulang Tahun Dinas (UTD).Imbalan pascakerja diberikan kepada pekerja direct hire dan secondee Pertamina. pekerja direct hire merupakan seluruh pekerja permanen yang direkrut secara langsung oleh Grup. Pekerja secondee Pertamina terdiri dari pekerja permanen yang ditempatkan/ diperbantukan di Perusahaan oleh Pertamina. Seluruh imbalan selain imbalan PAP tidak didanai (tidak ada dana atau uang yang secara khusus disisihkan ke dana pensiun atau institusi keuangan tertentu untuk membiayai imbalan-imbalan tersebut).Nilai liabilitas imbalan kerja yang diakui pada tahun 2023 adalah sebesar USD318.604 ribu yang terdiri dari imbalan pascakerja sebesar USD288.251 ribu dan imbalan kerja jangka panjang lainnya sebesar USD30.353 ribu. [GRI 201-3]Selain itu Perusahaan juga memberikan pelatihan persiapan masa pensiun bagi pekerja yang telah memasuki masa tunggu pensiun yakni 5 tahun ke depan sudah berusia 56 tahun. Pelatihan ini diberikan agar pekerja bisa mempersiapkan mental, kesehatan, kegiatan pascapensiun, serta investasi yang mungkin bisa dijalankan agar dana pensiun yang diperoleh bisa dipergunakan sebaik mungkin. Selama tahun 2023 ini, Perusahaan telah menyelenggarakan pelatihan sebanyak 9 kali dengan tingkat kehadiran peserta 82,91%.The Company%u2019s Obligation for Fixed Remuneration Program [GRI 201-3]The Company provides pension program namely Fixed Pension Contribution Program (PPIP), the management of which is handed over to the Pension Fund Financial Institution (DPLK). This is a form of the Company%u2019s compliance with Regulation of the Minister of Manpower of the Republic of Indonesia Number 2 of 2022 Concerning the Procedure and Requirements for the Payment of Old Age Insurance Contributions amending the previous Regulation Number 19 of 2015. The Company ensures that all employees have participated in a pension fund program where the management of employees' pension funds is fully handled by financial institutions affiliated with the Company. Retirement benefits and other post-employment benefits include:%u2022 Pertamina Pension Fund (DPP).%u2022 Service Award (PAP).%u2022 Pensioner Healthcare.%u2022 Repatriation Costs.%u2022 Retirement Preparation Period.%u2022 Length of Service Award.Post-employment benefits are provided to both direct hire employees and Pertamina secondees. Direct hire employees are all permanent employees recruited directly by the Group. Pertamina secondees consist of permanent employees placed/seconded to the Company by Pertamina. All benefits other than PAP benefits are unfunded (there are no funds or money specifically set aside for pension funds or certain financial institutions to finance these benefits).The recognized value of employment benefits liabilities in 2023 amounted to USD318,604 thousand, consisting of postemployment benefits of USD288,251 thousand and other longterm employment benefits of USD30,353 thousand. [GRI 201-3]Additionally, the Company also provides retirement readiness training for employees who are entering the retirement waiting period, which is 5 years before retirement, and are already 56 years old. This training is provided to help employees prepare mentally, physically, engage in post-retirement activities, and consider investments that may be undertaken to optimize the pension funds received. During 2023, the Company conducted this training 9 times with a participant attendance rate of 82.91%.