Page 113 - Demo
P. 113
PT Pertamina Hulu Energi 113 2022Laporan TahunanAnnual ReportProfil PerusahaanCompany ProfileLatar BelakangBackgroundLaki-lakiMalePerempuanFemaleSub JumlahSub-totalJumlah KaryawanPer 31 Desember 2022Number of Employees As of December 31, 2022%PensiunPension667 81 748 14,198 5,27Pensiun dini Early Retirement1 0 1 14,198 0,01Mengundurkan diri Resign201 35 236 14,198 1,66Meninggal dunia Passed Away15 1 16 14,198 0,11Sebab lain Other Reasons117 12 129 14,198 0,91JumlahTotal1,001 129 1,130 14,198 7,96Jumlah Pekerja Meninggalkan PHE Subholding Upstream dan Tingkat Perputaran Pekerja Tahun 2022Number of Employees Leaving PHE Subholding Upstream and Employees Turnover Rate in 2022Pengelolaan Aspek KetenagakerjaanUntuk memenuhi aspirasi perusahaan, fungsi HC melaksanakan program-program strategis dan spesifik berdasarkan konsep Manajemen Talenta di Pertamina dengan mengembangkan talenta & manajemen suksesi, mengedepankan digitalisasi, menjamin keterbukaan dan kesempatan yang sama bagi Pekerja di lingkungan Pertamina Subholding Upstream.01 02 03 04 05 06Talent SourcingTalent AcquisitionTalent DevelopmentTalent MobilityTalent RetentionTalent Classification& ReviewKonsep Manajemen Talenta di PertaminaTalent Management Concept at PertaminaEmployee ManagementTo achieve the Company%u2019s goals, the HC function implements strategic and targeted programs based on the concept of Talent Management at Pertamina by fostering talent & succession management, prioritizing digitalization, and ensuring openness and equal opportunities for Employees within Pertamina Subholding Upstream.Exploring and Developing PotentialsMenggali dan Mengembangkan Potensi-potensi
